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Sie können auch unsere Bibliothek mit 650 Vorlagen für Stellenbeschreibungen durchsuchen, die Sie einfach anpassen und veröffentlichen können, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. Das bedeutet nicht, dass Sie im Namen der Transparenz lange Stellenausschreibungen erstellen sollten. Wenn Sie jedoch mehr Kandidaten dazu bewegen möchten, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, müssen Sie einige Details über die Stelle und das Unternehmen angeben. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können.
Sie eröffnen die Stellenanzeige, indem sie alles angeben, was sie einem Kandidaten anbieten, einschließlich eines erstaunlichen Gehalts und vieler anderer Vergünstigungen und Vorteile. Zeichnen Sie mit breiten Strichen ein überzeugendes und interessantes Bild des Unternehmens. Erklären Sie, warum das Unternehmen gegründet wurde, was sein Hauptziel ist und wie es die Ziele erreichen wird.
- Entfernen Sie alle zusätzlichen, unnötigen Wörter aus der Stellenanzeige des Verkäufers.
- Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren.
- Und schließlich sollten Sie sich gerade bei Online-Stellenanzeigen bewusst sein, dass im Durchschnitt viermal so viele Menschen die Kurzbeschreibung lesen, als sich tatsächlich zur Anzeige durchklicken.
- Wenn Sie zu beschäftigt sind, um jede einzelne Person zurückzurufen, die sich bewirbt, sollten Sie hinzufügen, dass Sie nur erfolgreiche Bewerber kontaktieren.
🍻 Es verwendet professionelle Einsicht und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen. Wo jemand in fünf Jahren steht, kann man in einer Stellenausschreibung nicht definieren. Aber Sie können festlegen, wo sich jemand innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt befinden soll. Beschreiben Sie klar definierte Leistungen, die sie in 30 Tagen, 60 Tagen, 90 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr erreichen sollten, damit sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie erwarten können.
Talent-lifecycle-management
Und dies sind nur einige der angesagten Vorteile, die Sie erhalten. Verwenden Sie also unbedingt diesen einfachen Leitfaden und steigern Sie Ihre Ergebnisse durch unvoreingenommene und umfassende Rekrutierungsstrategien. Ein großer Fehler, den viele Menschen machen, ist das Schreiben einer Stellenbeschreibung statt einer Stellenanzeige.
Verkaufen Sie Den Job
Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht. Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen. Auf Stellenanzeigen zwischen einem und 300 Wörtern gingen 8,4 % mehr Bewerbungen ein als auf mittellange oder lange Stellenanzeigen. Gut geschriebene Anzeigen wecken die Aufmerksamkeit Ihres Publikums und wecken das Interesse am Produkt. In diesem Fall ist das Produkt Ihr Unternehmen und die offene Stelle.
Die Rolle „beaufsichtigt“ keine Projekte; es „ermöglicht“ ihren Erfolg. Ein Wort kann eine neue Perspektive bieten und die Stimmung des Lesers verändern. Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Sie können mir also glauben, wenn ich Ihnen zeige, wie Sie eine auffällige Stellenbeschreibung schreiben, die die brillanten Leute anzieht, die Sie für linkedin stellenanzeige kosten sich arbeiten lassen möchten.
Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben
Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage für Stellenausschreibungen, um Zeit bei Ihrem Einstellungsprozess zu sparen. Wenn Ihre Stellenausschreibung die Aufgaben und Ziele der Stelle deutlich macht, werden Kandidaten nach der Einstellung nicht mehr von der Stelle überrascht sein. Mitarbeiter bleiben eher bei Ihnen, wenn der Job mit den Erwartungen übereinstimmt, die sie zu Beginn hatten. Wenn Ihre Stellenausschreibung zeigt, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit erwarten, werden Ihre Bewerber diese Standards erfüllen wollen.