Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Verwenden Sie stattdessen Websites wie LinkedIn, um Personen zu finden, die die Stellenbezeichnung innehaben, und sagen Sie ihnen, dass Sie für die Stelle rekrutieren, sie aber kontaktieren, weil Sie die Stelle besser verstehen möchten. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen.
- Wie es beim Schreiben einer guten Stellenanzeige wirklich darum geht, Ihr Unternehmen und Ihre Chance gegenüber Ihren Kandidaten zu vermarkten.
- Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein.
- Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird.
- Verwenden Sie klare Überschriften, um die Stellenanzeige in logische Abschnitte zu unterteilen.
- Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten ankommt, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen.
Dazu gehören kleinere Details und andere untergeordnete Aspekte der Rolle (der Umfang der Ausbildung, die der Mitarbeiter haben muss, oder die gefürchteten „zusätzlichen Aufgaben, die zugewiesen werden“). Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Denken Sie jedoch daran, dass eine Stellenausschreibung für einen potenziellen Mitarbeiter oft der erste Kontakt mit Ihrem Unternehmen ist. Ob Sie es glauben oder nicht, Ihre Stellenbeschreibung kann Voreingenommenheit zeigen und großartige Kandidaten abschrecken.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um https://independent.academia.edu/JantzGannon26 Talente Zu Rekrutieren
Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Um eine ähnlich zielgerichtete Anzeige für Ihr Unternehmen zu schreiben, sehen Sie sich Ihre Stellenbeschreibungen an und wählen Sie die vier oder fünf wichtigsten Fähigkeiten aus, die für den Job am wichtigsten sind.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Einfach eine Stellenanzeige für Ihre zukünftigen Kandidaten zu schalten, da der erste Eindruck von Ihrem Unternehmen Ihrer Organisation und Ihren Rekrutierungsbemühungen einen Bärendienst erweist. Ihre Stellenanzeigen müssen Kandidaten dazu bewegen, sich zu bewerben, indem sie ihnen das Potenzial aufzeigen, das ihnen diese Möglichkeit bietet. Gehen Sie die ursprüngliche Stellenbeschreibung durch und vergewissern Sie sich, dass Sie die wichtigsten Bereiche, Aufgaben, Fähigkeiten und Erwartungen in der Stellenanzeige erfasst haben. Gehen Sie jeden der oben genannten Punkte durch, um sicherzustellen, dass Sie die Anzeige auf die bestmögliche Weise schreiben. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Stellenbeschreibungen von Vertriebsmitarbeitern ein internes Dokument sind.
Obwohl die beiden Ideen leicht im Widerspruch zueinander zu stehen scheinen, schließen sie sich nicht wirklich aus. Bei so viel zu sagen auf so begrenztem Raum ist die Position des Textes alles in Ihrer Anzeige. Platzieren Sie die wichtigsten Informationen oben in der Anzeige, gefolgt von relevanten Details zur Rolle selbst. Die ansprechendsten und interessantesten Inhalte sollten über die Falte hinausgehen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen und sie zum Weiterlesen zu zwingen.